• +90 (___) ___ __ __
  • info@nobelhukuk.com
+90 (224) ___ __ __

İş Hukuku

Diğer Hizmetler

iş hukuku

İş Hukukunda Güçlü ve Güvenilir Danışmanlık

İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen ve sürekli gelişen bir hukuk dalıdır. Bu alanda 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gibi birçok mevzuat uygulanma alanı bulmaktadır. Hukuk büromuz, iş hukuku avukatı arayışında olan müvekkiller için kapsamlı ve güncel hukuki destek sunmaktadır. İş hukuku uyuşmazlıklarında, 2018 yılından itibaren uyuşmazlık konusu ile ilgili dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu hale getirilmiştir. Bu süreçte ve sonrasında müvekkillerimizi temsil ederek hak kaybı yaşanmamasını sağlamaktayız.

Büromuz, hem işçi hem de işveren tarafına danışmanlık yapma tecrübesine sahiptir. İşçiler için kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, fazla mesai ücretleri, işe iade davaları ve mobbing (psikolojik taciz) iddiaları gibi konularda hukuki yardım sunuyoruz. İşverenler için ise iş sözleşmelerinin hazırlanması, işten çıkarma süreçlerinin yönetilmesi, disiplin prosedürleri ve iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri gibi alanlarda danışmanlık sağlıyoruz. Özellikle, bulunduğumuz bölgedeki sanayi ve hizmet sektörünün ihtiyaçlarına hakimiz ve yerel iş mahkemeleri uygulamaları konusunda deneyimliyiz.

• İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İş kazası geçiren çalışanların SGK bildirimleri, tazminat davaları ve ceza soruşturmalarında mağdur işçiyi temsil ediyor; işverenlerin ise sorumluluk risklerini yönetmesine yardımcı oluyoruz.
• Tazminat ve Alacak Davaları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, prim gibi işçi alacaklarının tahsili davalarında etkin hukuki destek veriyoruz. Aynı zamanda haksız rekabet, sır saklama yükümlülüğü ihlali gibi haklı fesih sebebi içeren konularda da işverenin talep edebileceği tazminat konularında da çalışmaktayız.
• Toplu İş Hukuku: Sendikal faaliyetler, toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve uyuşmazlıklarında hem işçi sendikalarına hem de işverenlere danışmanlık yapıyoruz. Arabuluculuk süreçlerinde, müvekkillerimizin çıkarlarını en iyi şekilde koruyacak stratejiler izliyoruz.

İş hukuku, yargı içtihatlarıyla devamlı gelişen bir alandır ve işçi lehine yorum ilkesi sıkça uygulanmaktadır. Bu nedenle mevzuat değişikliklerini ve Yargıtay kararlarını yakından takip ediyoruz. Büromuz, uyuşmazlıkların sulh yoluyla çözümünü önceliklendirirken, anlaşma sağlanamadığında dava yolunda güçlü bir temsil sağlar. Müvekkillerimizi hakları, yükümlülükleri ve olası riskler konusunda bilgilendirerek, çalışma hayatında hukuki uyumun temini için yanınızda oluyoruz.